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2020-06-07影视奇趣

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解低薪问题 政院宣布2019年公部门约聘月薪3万 建议时薪调


解低薪问题 政院宣布2019年公部门约聘月薪3万 建议时薪调

行政院今 (14)日召开「我国薪资现况、低薪研究及其对策记者会」,会中宣布自2019年起公部门、国营事业约聘的月薪将提升至3万元,并建议现行时薪140元的基準将调高至150元。(图/行政院YouTube)

行政院主计总处日前公布统计,国内2018年1~3月经常性薪资平均达到新台币40812元,是18年来新高。不过该数据是「平均」值,无法反映服务业、教育服务业、出版业…等行业长期低薪的事实。为改善薪资结构问题,行政院今 (14)日召开「我国薪资现况、低薪研究及其对策记者会」,会中行政院副院长施俊吉宣布,自2019年起公部门、国营事业约聘的月薪将提升至3万元,并建议现行时薪140元的基準将调高至150元。


行政副院长赖清德表示,台湾过去长期经济面临投资不振,因此蔡英文总统提出「前瞻基础建设计画」及「五加二产业创新计画」,行政院也推出5大中长期措施「提高全民薪资之行动方案」,包括:增加投资、加速产业升级、降低受薪阶层负担、提升人力素质、缩小学用落差等,未来将持之以恆推动,透过公、私协力,增加投资机会,促使台湾经济结构转型,解决低薪问题。


施俊吉指出,过往薪资未成长的可能原因,包括全球化及过度教育让学历贬值等。根据相关统计及调查,台湾低薪族占比渐减,但服务业及非典型就业者的薪资偏低,相关机关或产业也仍存在薪资较低的员工。针对上述情形,政府提出下列5大短期措施,以改善低薪族群的薪资水準。


1.公部门主动解决低薪:公务机关、国营事业、政府投资事业、政府捐助法人及政府机关的派遣人员,总薪资未达3万元者约1.6万人,将渐进式提升其总薪资至3万元;同时责成卫福部研拟逐步提升中央纳健保医疗机构、长照人员及托育人员的薪资。目前国小兼任及代课教师约1.5万人,教育部正规划将其钟点费由每节260元提升至320元;公立大专院校兼任教师约1.6万人,研议比照军公教调薪3%,并鼓励私立学校比照公立学校提高教师待遇。


此外,政府规划将教学助理(TA)全数纳入劳健保及提拨劳工退休金。大学的教学助理「学习型」计3.7万名,「劳僱型」计1.6万名,总计5.3万名,目前仅劳僱型教学助理加入劳工保险、全民健康保险及提拨劳工退休金,预计于明(2019)年1月1日起,将教学助理一律归类为「劳僱型」,皆纳入劳健保及提拨劳退。


2.薪资水準列入政府採购及奖项等之加分项目:政府每年约有18万件採购案,行政院研拟在评选厂商时,针对员工薪资均达3万以上的投标厂商,给予加分;并强化政府补助、计画及奖项的加薪诱因。


3.鼓励企业加薪:企业加薪可吸引优秀人才,提升生产力,政府鼓励企业加薪,创造劳资双赢的正面循环。


4.薪资透明化:雇主招聘员工时,薪资未达一定水準,应明示薪资待遇金额,而非以「面议」隐藏资讯,政府盼消除劳动市场的资讯不对称,协助寻职者争取合理待遇。此外,劳动部「职类别薪资调查」动态查询系统等,增加揭露企业加薪及非薪资报酬资讯;并请上市柜公司将基层员工的薪资总数、薪资平均数及薪资成长幅度等资料,纳入企业社会责任报告书(CSR)揭露事项;并在公司治理评鉴中将加薪作为加分指标。


5.提高时薪:受益对象为观光业、百货业、美容美髮业、餐饮业及青年打工族等。目前按时计酬者,工作时间及时数不固定且不享有休假日权利,此类非典型工作应给予较高报酬。政府将适度调高时薪,例如将基本时薪调至高于基本工资月薪工资率的20%。现行基本工资月薪与时薪已脱钩,基本工资月薪为22000元,折合每小时工资率为125元,而基本工资时薪为140元,较125元高出12%。政府会订定有利于劳工且为资方所接受的规範,以保障时薪制的劳工。


行政院表示,提高全体就业者薪资的最佳策略是推动经济结构转型,并透过短、中长期政策多管齐下。政府将持续鬆绑法规、优化投资及创新环境,并加强国内投资,带动我国产业转型升级,提高生产力,创造更多高薪职缺。中长期而言,持续推动现行政策及配套,例如解决五缺、降低受薪阶级负担、缩小学用落差等措施,盼发挥最大效果,提升台湾薪资水準。

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